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Free bon élève des opérateurs face au conséquences de la pandémie
Face à la crise du coronavirus, beaucoup d’entreprises se retrouvent en difficulté et ne sont pas en capacité de garder leurs employés. Afin que ceux-ci ne soient pas licenciés, l’Etat à mis en place dispositif de chômage partiel, qui prend en charge à 86% du salaire des employés concernés par cette mesure. Dans les télécoms, qui est un secteur moins touché que d’autres, SFR va pourtant mettre au moins la moitié de ses 9000 salariés en chômage partiel, un coût qui ne sera pas négligeable pour l’Etat et donc pour le contribuable. Bouygues Télécom, de son coté, est plus raisonnable mais va tout de même mettre 1650 salariés en chômage partiel.
Dans cette période compliquée, Free a fait le choix de ne pas demander d’aides de l’Etat et de prendre à sa charge le salaire intégral de ses collaborateurs, même ceux qui n’ont pas encore de nouvelle affectation pour le moment. Dans un note interne qu’Univers Freebox a pu consulter, Thomas Reynaud explique que Free a “en quelques jours, réinventé le quotidien professionnel de (ses) 11.000 collaborateurs. Chaque fois que cela était possible, nous avons basculé nos équipes en télétravail. Nous avons également renforcé les mesures sanitaires pour nos techniciens intervenant sur le terrain et adapter aussi leur mission en se concentrant sur les interventions essentielles. Chaque jour qui passe, nous mesurons aussi la résilience de notre organisation, et l’adhésion sans faille ‘des salariés) à notre mission : permettre à nos 20 millions d’abonnés de continuer à communiquer en cette période inédite”
Free assure être suffisant solide pour ne pas faire appel à la solidarité nationale alors que la crise frappe la France
Le directeur général d’Iliad a indique que “certains de nos collaborateurs – 600 aujourd’hui et peut-être quelques milliers dans les semaines à venir – du fait de la spécificité de leurs fonctions, sont aujourd’hui « non opérationnels ». Il s’agit donc pour nous de trouver le meilleur moyen de maintenir leur rémunération dans cette période de non-activité. La crise aura bien sûr, un impact financier sur le Groupe. Mais nous avons la chance d’être une entreprise solide et d’appartenir à un secteur relativement épargné, les Télécoms. Parce que nous sommes solides, nous devons être solidaires. C’est pourquoi iliad a décidé de ne pas déclencher le chômage partiel en mars et en avril et de ne pas faire appel à la solidarité nationale”
Et d’expliquer la stratégie de l’opérateur pour maintenir la rémunération des personnels en non-activité : “nous aurons recours à deux dispositifs temporaires : les salariés seront soit invités à prendre leurs congés payés, soit quand cela est possible à suivre des formations à distance. Très vite, nous devrons prévoir d’éventuelles réaffectations ponctuelles sur d’autres missions liées à la situation particulière que nous traversons.”
Des primes pour les techniciens Free sur le terrain
Alors que le monde et la France sont touchés par la crise et que le confinement est de rigueur, les communications est secteur essentiel, sans quoi il ne serait plus possible de télétravailler, de rester en contact avec ses proches ou tout simplement se divertir. C’est pourquoi les techniciens de Free sur le terrain continuent à assurer leur mission afin de préserver la continuité du service pour les abonnés.
Free souhaite récompenser ces derniers. En effet Le Directeur Général a annoncé que ” l’impératif d’équité nous amène, pour ceux qui sont sur le terrain, notamment nos salariés au contact de nos abonnés pour les dépanner et nos techniciens réseaux, à réfléchir à des mesures de bonification de primes.”
Certains vont enfin arriver à comprendre comment SFR finance sa si grande générosité envers les 75.000 personnes vont recevoir un abonnement et un téléphone gratuit...
Au fait, 75.000 personnes, c'est moins que le nombre de nouveaux abonnés payants recrutés chaque trimestre.
C'est pas faux
Free a le sens de l'éthique et c'est bien !! Bravo !
Comprends Pô, il y a des freenautes qui travaillent pour free et qui posts ici en disant qu'ils sont au chômage partiel? UF pouvez vous lancer une enquête svp..
Et les heures supplémentaires imposés aux salariés ;)
https://www.politis.fr/articles/2020/03/free-impose-des-heures-supplementaires-a-ses-salaries-41585/
Initiative à saluer.
même si 1 ou 2 filiale est effectivement en chômage partiel, il faut regarder au global.
Free ne sera pas très impacté par cet arrêt de l’économie (voire même avantagé comme les autres opérateurs télécoms, le chiffre d’affaire continue mais les dépenses d’investissement s’arrêtent) donc c’est plutôt fair play de participer à l’effort collectif en n’utilisant pas ces aides de l’état.
Il peut y avoir des débats sur beaucoup de sujet. Celui la n’en fait pas partie.
Ah ! Politis les donneurs de leçon, ils nous avaient manqué !
Tout comme Elise Lucet et son fameux Cash Investigation sur le grand méchant Free.
Tiens... Petite piqûre de rappel concernant cette dernière :
https://twitter.com/OliberBox/status/1241087532219224064?fbclid=IwAR21ZYH6o8uSXEVqHGUNxaalcsVNFSdjQanXHgxxC9jm_UxjtXJgT2lEonE
https://www.politis.fr/articles/2020/03/free-impose-des-heures-supplementaires-a-ses-salaries-41585/
Sans commentaire
https://www.lemonde.fr/economie/article/2019/04/29/l-autorite-des-marches-financiers-inflige-de-lourdes-amendes-a-iliad-et-son-ex-directeur-general_5456245_3234.html
C'est très flatteur. Malheureusement, l'usager lambda n'a que faire de ces considérations. Tout ce qu'il réclame, c'est la disponibilité du réseau partout et tout le temps. Que Thomas Reynaud y emploie son temps et son énergie !...
Pire, l’entreprise refuse désormais les arrêts de travail délivrés par l’Assurance maladie pour les parents d’enfants de moins de 16 ans, mesure pourtant déployée depuis la fermeture des établissements scolaires et des crèches dans de nombreuses entreprises où le télétravail n’est pas possible.
https://www.politis.fr/articles/2020/03/free-impose-des-heures-supplementaires-a-ses-salaries-41585/
Pas besoin de mentir, ma couille : les faits sont têtus.
SFR va continuer à percevoir les revenus des abonnements qu'il va continuer à facturer à ses employés.
En même temps, il demande à l'Etat de prendre en charge 4500 de ses employés, soit une économie de 9 millions d'euros minimum tous les mois (2000 euros = salaire net + charges salariales + charges patronales)
il pouvait bien faire un geste pour 75.000 pauvres : ça revient à faire subventionner par l'Etat un forfait à 120 euros (9 millions divisé par 75.000)
Quelle générosité !!!!!!!!!!!!!!
Free en appelle aussi à la responsabilité de ses collaborateurs, leur demandant «soit de prendre des congés payés, soit quand cela est possible à suivre des formations à distance». En outre des réaffectations ponctuelles seront mises en place .
https://www.lefigaro.fr/secteur/high-tech/free-choisit-de-garantir-les-salaires-de-tous-ses-collaborateurs-pendant-deux-mois-20200327
une fois de plus tu aurais mieux fait de te taire car là tu m'oblige à amener des précisions
les salariés seront soit invités à prendre leurs congés payés
on sait ce que veut dire invité à
certains salariés vont être mis en congés payés ce qui ne coûte rien à Free puisque comme toute entreprise elle doit payer des congés annuels à tous ses salariés, simplement dans le cas present le salarié n'as pas le choix et doit les prendre maintenant et tant pis s'il avait prévu des congé à une autre date.
donc pas de geste particulier de Free, au lieu de faire jouer le chômage technique payé par la collectivité il fait joué les congés payés au detriments des salariées (je ne dis pas que l'un est mieux que l'autre je dis que ça ne coute rien à Free
quand cela est possible à suivre des formations à distance.
la formation continue est aussi une obligation des employeurs, soit il paye des formations à ses salariés soit il paye une taxe pour formation continue
Donc là non plus pas de cadeau de la part de Free, il profite juste de l'occasion pour payer une formation et donc diminuer d'autant cette taxe.
Je ne dis pas que Free fait mieux ou moins bien que SFR comme certains s’évertue à nous le laisser croire
je dis que lorsqu'on veux critiquer les autres systématiquement comme tu le fais il faut être sûr de son coup
ou fermer sa gueule ce que tu oublies de faire trop souvent
Ben justement, Free permet le télétravail, donc encore un mensonge de Politis. En gros la meuf voulait se mettre en arrêt maladie pour garder ses gosses mais sans faire du télétravail. Elle râle par ce qu'elle doit les garder en même temps que bosser chez elle, comme le font pourtant des millions de français. C'est une honte en temps de crise et l'article de Politis encore une enfume complète. Mais venant d'un média militant d'etrême gauche, ça ne m'étonne pas, ils ne vivent que grâce aux mensonges.
C'est culturel chez Drahi, il faut qu'il se gave sur le dos d'autres personnes alors pourquoi pas sur celui de ses employés... Niel a peut-être des défauts mais pas de ce genre là...
Je pense que free, ne va pas faire appel aux fond de l'état, et donc ces salariés seront payés 100% pas comme chez SFR ou BT ou ils ne vont toucher que 84% de leur salaire en grande partie payer par notre dette...
En même temps il ne s'agit pas de garder ses gosses mais de faire l'école à la maison.
Avec un enfant c'est peut être jouable mais avec plusieurs il est pratiquement impossible de travailler en même temps.
Ça dépend si ils sont à la maternelle, au primaire ou au collège et plus.
Dans mon cas en primaire leurs faire l'école c'est du boulot.
Les arrêts "maladie" dans cette période de coronavirus sont fait pour ça.
Donc ça dépend de chaque foyer familial (conjoint à la maison ou pas,etc..)
Si cette personne est seule à la maison avec ses enfants et qu'il faut leur faire l'école, je ne vois pas comment elle pourrait travailler correctement.
Enfin quelqu'un de censé ! C'est exactement ça !
Normalement, ce genre de précision aurait dû être donner par les scribes d'univers freebox, au lieu de seulement lancer des fleurs à FREE.
Messieurs les "journalistes" d'univers freebox maîtrisez votre sujet avant d'écrire un article !
Entièrement d'accord. Faire du télétravail et avoir des enfants en bas âge en même temps, c'est mission impossible.
sauf que chez SFR et Bouygues les salariés gardent leurs jours de congés pour les prendre qu'en ils veulent.
et rien ne les empêche de prendre leur congé maintenant s'il veulent toucher la totalité de leur salaires
Bonsoir,
on en reparlera la semaine prochaine
L'histoire des congés, c'est 1 semaine maximum, mesure temporaire.
Si ton employeur n'est pas une pince, il se rendra compte qu'une semaine c'est une goutte d'eau...
Xavier Niel veut surtout continuer à toucher son dividende maintenant qu'il s'est renforcé au capital. Puisqu elle gouvernement vient de décider de supprimer le droit au dividende pour les entreprises aidées...
Si Free ne demande pas d'aides de l'état c'est surtout pour pouvoir donner des dividendes.
Sinon Niel était très mal. Pour rappel il doit rembourser son prêt de 1, 4 milliards.
Bonjour,
la décision de Free a été prise bien avant que le gouvernement annonce ne pas donner d'aide aux entreprises qui verseraient des dividendes. Faut essayer de suivre un minimum la chronologie des événements !
bonjour, avez vous des nouvelles pour les expéditions de carte sims ? ça va faire 2 semaines que j'attends les expéditions ... Merci
Et alors ? comme toutes les autres sociétés ...
Pas la peine vanter les soit disant, vertus citoyennes de Free.
En réalité Free va verser le plus gros dividende de son histoire cette année en pleine crise.
Je te répondais à cette phrase, donc Free a bien eu des "vertus citoyennes" avant l'annonce du gouvernement. Mais pas d'inquiétude, je n'ai jamais pensé que Free soit une société à but non lucratif
Aucune Free n'a jamais eu de vertus citoyennes. Les telecoms sont un secteur stratégique et sont obligés de continuer leurs activités sous peine de nationalisation immédiate.
L'article est de la fake news.
Oh, j'ai bien fait de lire dans le marc de café la semaine dernière
"L’opérateur de Martin Bouygues souhaite toutefois verser un complément aux collaborateurs concernés pendant les deux premières semaines afin de maintenir leur salaire à 100 %. Dans le même temps, l’opérateur demande à ses troupes de prendre une semaine de congés payés dans le mois, en fonction de l’activité, révèle pour sa part"
https://www.universfreebox.com/article/55429/chomage-partiel-bouygues-retropedale-sur-900-conseillers-de-clientele-orange-emboite-le-pas-a-free-pour-le-moment